Noticias Villa Riva El periódico digital de los villarivenses
SANTO DOMINGO. – Elegir una carrera universitaria es una de las decisiones más determinantes en la vida profesional de cualquier joven. Sin embargo, en la República Dominicana esta elección no siempre responde a las necesidades reales del mercado laboral. De acuerdo con la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), varias de las profesiones más tradicionales del país se encuentran actualmente saturadas, con bajo crecimiento salarial y mayores dificultades de empleabilidad.
Esta realidad no solo impacta a los recién graduados, sino que también afecta la competitividad del talento local. Según el estudio Formación del talento humano frente a la demanda actual y futura de la República Dominicana, cerca del 45 % de los universitarios se concentra en cinco carreras que registran el menor crecimiento salarial del país. Aunque se trata de áreas socialmente relevantes, el desbalance entre oferta y demanda ha generado una sobrepoblación profesional y remuneraciones estancadas frente a sectores más dinámicos de la economía.
Educación: vocación frente a un mercado enlentecido
Las carreras vinculadas a la educación mantienen históricamente una alta matrícula universitaria, desde pedagogía hasta educación básica y especialidades docentes. No obstante, pese a su importancia social, el número de profesionales egresados supera la demanda efectiva, especialmente fuera del sistema público.
Esto se traduce en empleos temporales, salarios poco competitivos y una creciente competencia por plazas limitadas tanto en centros educativos públicos como privados.
Psicología: alta matrícula, baja retribución
La psicología es otra de las carreras con mayor número de estudiantes, impulsada por una mayor conciencia sobre la salud mental. Sin embargo, el mercado laboral dominicano aún no logra absorber el volumen de psicólogos que egresan cada año.
La saturación, combinada con ingresos inferiores a las expectativas, afecta especialmente a quienes ejercen de manera independiente o en consultorías pequeñas sin una especialización que les permita diferenciarse.
Contabilidad: competencia creciente y presión salarial
Durante años, contabilidad fue considerada una opción segura, asociada a estabilidad laboral. Hoy, el panorama es distinto. El mercado se encuentra saturado de profesionales con perfiles similares, lo que ha intensificado la competencia y reducido los salarios iniciales, particularmente fuera de las grandes firmas.
La falta de formación en áreas como software especializado, análisis financiero avanzado o tributación internacional limita aún más las oportunidades de crecimiento profesional.
Medicina: exigencia alta y retorno económico lento
La medicina continúa siendo una de las carreras de mayor prestigio y demanda académica. No obstante, el estudio de ANJE la incluye entre las profesiones con menor crecimiento salarial, debido a que el sistema de salud no siempre absorbe a los egresados en condiciones laborales atractivas.
Muchos médicos jóvenes enfrentan largos procesos de pasantías, residencias y especializaciones antes de acceder a mejores ingresos, evidenciando un desajuste entre el número de graduados y las oportunidades de calidad.
Derecho: tradición académica bajo presión
Derecho ha sido, por décadas, una de las carreras más populares del país. Sin embargo, el crecimiento sostenido de la oferta académica ha superado la capacidad del mercado para absorber a todos los profesionales con salarios competitivos.
Aunque existen oportunidades en el sector público y privado, la saturación ha reducido el poder de negociación salarial, especialmente para abogados recién graduados sin especializaciones en áreas de alta demanda como cumplimiento normativo, derecho corporativo, derecho internacional o tecnologías aplicadas al ámbito legal.
Advertencia del sector empresarial
Desde la óptica empresarial, este desbalance representa un reto estructural. ANJE advierte que el 54 % de las empresas dominicanas enfrenta dificultades para contratar personal con perfiles técnicos y especializados, lo que obliga a invertir en capacitación interna o a contratar talento sobrecalificado para funciones que no requieren ese nivel de formación.
Llamado al sistema educativo
La advertencia de ANJE no se limita a los estudiantes. También interpela a las instituciones de educación superior y a los responsables de políticas públicas. Alinear la oferta académica con la demanda real del mercado laboral resulta clave para mejorar la empleabilidad juvenil, reducir la saturación en carreras tradicionales y asegurar que la inversión en educación superior se traduzca en oportunidades económicas sostenibles para las futuras generaciones.
