La indirecta del MINERD a los maestros: ¿Debería un docente con bajo desempeño recibir un 17% de incremento salarial?

SANTO DOMINGO.- El Ministerio de Educación de la República Dominicana (MINERD) cuestionó este martes si un maestro con bajo desempeño debería recibir un aumento salarial de un 17%, tal y como está exigiendo la Asociación Dominicana de Profesores (ADP). 

Con el objetivo de motivar su interrogante, la institución detalló para qué sirve la implementación de la evaluación de desempeño: “Su objetivo es medir el grado en que los maestros cumplen con sus funciones.

Esto permite conocer sus fortalezas y detectar áreas que requieren apoyo y mejora continua”, inicia el escrito. 

Asimismo, resaltó las áreas de trabajo docente que son evaluadas, entre ellas la formación académica en el área que imparte, la destreza para manejar el currículum, el nivel de aprendizaje de los alumnos en la clase, el cumplimiento de las normas y las reglas establecidas. 

También señalan la relación interpersonal con estudiantes, demás docentes y personal de apoyo del centro, el liderazgo obtenido en la comunidad educativa, la constante capacitación y la capacidad del trabajo en equipo. 

En ese sentido, “el Ministerio de Educación reconoce la importancia de realizar la evaluación del desempeño docente, pero rechaza aplicar un 17 % de incentivo al salario base de los maestros que obtengan una calificación deficiente”, culmina el escrito. 

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